.jpg)
Алеся Осипенко, начальник отдела кадров:
— Я, как начальник отдела кадров, думаю о будущем не абстрактно, а в конкретных резюме, графиках укомплектованности и глазах новых специалистов. Что для меня ВНС-2025 в контексте моей работы?
Это вызов и дорожная карта для «кадровой политики комбината». Когда на высшем уровне говорят о технологическом прорыве и развитии регионов, я сразу вижу за этим спрос на новых специалистов. Наш отдел уже сегодня должен создавать условия, чтобы такие специалисты хотели прийти и вырасти именно у нас, в Рогачеве.
Это подтверждение нашей социальной миссии. Стабильность и достойный уровень жизни — это прямые направления работы для нашего отдела. Каждый трудовой договор, который мы заключаем, — это не просто документ. Это социальный пакет, гарантии, возможности для карьеры и обучения.
Это зеленый свет для инвестиций в людей. Ожидаю, что ВНС подтвердит курс на поддержку образования и переподготовки. Для нас это значит возможность расширять программы наставничества, дуальное обучение с колледжами и университетами. Самый ценный актив комбината — это компетенции наших сотрудников, и их нужно постоянно совершенствовать.
Мой главный вопрос к ВНС-2025 - как государство поможет удержать талантливую молодежь в малых городах, а не только в офисах столицы? От ответа на него зависит наше общее будущее.
На Рогачевском МКК мы уже сегодня отвечаем на этот вызов: программами поддержки молодых специалистов, развитием корпоративной культуры, построением понятных карьерных траекторий.
Я уверена: сильная стратегия страны рождается на таких предприятиях, как наше, где ценят не только килограммы продукции, но и килограммы профессионального мастерства и человеческого достоинства.
Ведь наши кадры — это сплав профессионализма, порядочности и преданности делу и любимой стране!
Дата публикации 11.12.2025
